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法院回顾,根据劳动法,私人公司或在婴儿床的情况下,协会,可以限制员工的自由体现宗教信仰,如果“任务的性质在手”合理如果措施“与预期目的成比例”

现在宝宝卢普通过了内部规则,其中指出,“良心自由和宗教人员的每个成员都可以阻碍,在申请世俗主义和中立原则的尊重的原则行使所有活动“

最高上诉法院,巴黎上诉法院于2013年11月27日,认为对自由的限制表明宗教没有提出“普遍但不够具体,通过任务执行的性质义,与追求的目标相称

Baby Loup是一个由18名员工组成的小型结构,与孩子及其父母有直接关系

“然而,这并不意味着法院坚持认为,世俗主义原则适用于不管理公共服务的私营雇主的雇员

”此案婴儿狼四个问题不是“公司信仰”但是,并按照上诉,让 - 克洛德·马林法院总检察长,全体会议没有想到的是婴儿床可以是一个“信念企业“:其目的不是为了捍卫宗教或哲学信念,而是为了支持处于不利环境中的幼儿期,而不区分意见

“每个人都在等待一个大的政策决定,我们有一种决定的(...),以务实的停止”后悔克莱尔Waquet,高等法院律师阿菲夫女士

律师说:“上诉法院没有通过法国的面纱解决伊斯兰问题,它解决了Baby Loup婴儿床的问题

”相反,对于法院前的托儿所的倡导者,Patrice Spinosi,全体大会做出了“一个重大的原则决定”,其意图适用于其他公司

法院的判决结束了长期的马拉松政治法律

父母请假后,法蒂玛·阿菲夫拒绝揭开她的面纱,并与托儿所的管理人员说话,后者已经解雇了她

劳资法庭确认了解雇2008年12月,confime通过在2011年底凡尔赛上诉法院,但上诉法院撤销凡尔赛法院的判决,并有再审在巴黎的情况

巴黎上诉法院最终于2013年11月27日作出“反叛判决”,反对最高上诉法院的社会分庭并维持解雇

最高上诉法院依次对其进行了审理 - 在提交给全体大会的案件中,有一半案件发生了

由LeMondefr发布关于Baby Loup案件的最高上诉法院



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