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政府刚刚决定推广使用软件来计算公司中男女之间的工资差距,以迫使他们在2022年之前减少工资不平等

这个软件是是有利于平等的公司统计设备的悠久历史的一部分

最初,凭借1983年关于职业平等的Roudy法律,拥有300多名员工的公司有义务制作“男女比较情况报告”(RSC)

预计他将展示情况的差异,以及他们的启示足以改变方向的想法

但是这个工具仍然很少被法律界定,实际上很少使用

转折点发生在2001年,随着“Génisson法”的通过,该法律为拥有50名以上员工的公司建立了有关职业平等谈判的义务

从这个角度来看,RSC进行了翻新,国家制定了大量强制性指标

2006年,同工同酬法律迫使企业在2010年最后期限,以减少工资差距最终会被淘汰,但开始逻辑的变化:一个中型的通道 - 与工会协商 - 结果的义务 - 消除差距

企业社会责任不再用于建立上游观察,而是成为监测平等政策的工具

考虑到这一点,建立了一个委员会,并创建了一个标准化的Excel模板

渐渐地,不同的参与者投资企业社会责任,特别是从2013年开始对未经谈判的公司实施制裁

工会创建培训,咨询公司帮助公司生成和分析他们的量化诊断

该机构...



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