美高梅线上娱乐

美高梅线上娱乐网址

置顶新闻

论坛

在国际妇女权利日之际,政府提出了大约50项措施,以解决总统宣布的“五年的伟大事业”,即男女之间的不平等

男子

其中一项关键措施是为拥有50多名员工的公司创建计算机程序

它将与工资单软件集成,并可以计算工资中“不合理”的差异

结果将在公司公布,并传达给当选官员和工会代表

这些公司将有三年的时间来吸收软件计算出的任何“无根据”的差异,这些差异会受到经济处罚的影响,这将是工资单的1%

我们终于找到了消除男女之间工资差距的终极武器,难以吸收吗

事实证明,政府提出的建议实际上并不那么具有创新性

2006年瑞士,其次是德国,卢森堡和欧盟,建立或提出了类似的工具

法国已经有一个免费软件(http://www.equal-pace.eu/france/)

2006年的瑞士改革没有强制使用软件,但是,如果不合理的差异超过5,那么持有公共合同的公司可以在制裁的痛苦下控制和邀请减少软件计算的差异

为了评估这项改革(http://www.sole-jole.org/16275.pdf),经济学家Giannina Vaccaro使用的事实是,只有员工超过50人的公司才会受到关注

通过比较瑞士改革前后薪酬差距在劳动力市场的公司中的演变......



作者:朱欧吼

美高梅线上娱乐

财政 热门 置顶新闻

美高梅线上娱乐网址

世界 外汇 美高梅娱乐最新网址

美高梅娱乐最新网址

美高梅线上娱乐网址 美高梅线上娱乐